Think Exam Library

Think Exam Library

Ginger Personality Analysis (GPA)

Think Exam Library é uma avaliação avançada de personalidade, que avalia a personalidade relevante para o trabalho e comportamentos. Projetado para medir os pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento do candidato, considerando como o próprio comportamento influencia e tendo uma melhor compreensão dos traços de personalidade e como lidar com eles efetivamente.

Think Exam Library ajuda a medir as competências comportamentais, que levam a resultados organizacionais de interesse. Projetado para oferecer suporte ao empregador adicionar acesso a informações ocultas sobre um funcionário, o que é fundamental para influenciar o próprio comportamento no trabalho.

O GPA é baseado no modelo "Big Five" bem estabelecido de traços de personalidade e os lados paralelos alinhados ao lado bom da personalidade humana.

É medida em uma amostra de mais de 5.000 entrevistados em diferentes cidades da Índia. Esta ferramenta também foi testada para impacto adverso em termos de idade, gênero e etnia. É desenvolvido e projetado por psicólogo organizacional com mais de 30 anos de experiência em institutos de primeira linha como IIM-A, IIM-B, XLRI e MDI.) A Confiabilidade (r) - 0,62 e Validade da avaliação - 0,4-0,65. Detalhes do teste:

Número de perguntas: 110

Duração do teste: 25 minutos

Desenvolvimento da ferramenta - de acordo com o acordo com o American Psychological  Institute Test Language - inglês e hindi.

A GPA é melhor usada como parte de um executivo de vendas front-end, equipe de operações / backend, balconistas, gerentes assistentes, gerentes de projeto e gerentes adjuntos).

Treinamento e desenvolvimento - identificação das necessidades de treinamento, avaliação pré-treinamento e planejamento de sucessão da avaliação pós-treinamento - Processo de Seleção / Recrutamento - Esta avaliação será benéfica para as indústrias abaixo:

Software de TI 5. Hospitalidade

·          Estágios iniciais: trabalho

·          Entrevistas

·          Estágios posteriores

Por que usar a avaliação?

·          Bancário / Financeiro / Seguros

·          Varejo

·          Automóvel

·          Fabricação

·          FMCG

·          Saúde

Definir as competências-chave necessárias para ter sucesso em funções críticas e avaliar o candidato prontidão nas competências-chave. Desenvolvendo candidatos selecionados para um futuro garantido. Usando relatórios personalizados para escolher os candidatos certos. Com as avaliações em recrutamento e desenvolvimento:

No recrutamento e no desenvolvimento, as avaliações psicométricas são frequentemente utilizadas para ajudar os empregadores a identificar os candidatos mais adequados para uma vaga de emprego ou promoção. Isso se baseia na medida em que sua capacidade cognitiva e personalidade correspondem às necessárias para desempenhar o papel. As avaliações podem ser usadas em diferentes estágios do processo de recrutamento:

Nos estágios iniciais de seleção para selecionar candidatos que provavelmente não sejam adequados para o trabalho. Antes de uma entrevista como uma ferramenta para facilitar discussões interessantes sobre o perfil de um candidato. Em fase posterior, possivelmente com uma segunda entrevista ou como parte de um centro de avaliação. Você pode desejar reavaliar os candidatos neste momento para confirmar os resultados dos testes anteriores.

As avaliações psicométricas simplificam o processo de recrutamento, tornando o processo mais fácil para você em todas as fases. Eles substituem a contratação intuitiva e preconceituosa e fornecem um funcionário confiável para você confiar. Os testes psicométricos na plataforma Think Exam Library têm uma série de benefícios:

·          Preditivo

·          Objetivo e justo

Eficiência de custos: Exame com mínimo esforço; reduza o risco de fazer uma má contratação e economize nos custos de recrutamento. Testes psicométricos realizam todos os outros métodos de seleção comumente usados e resultam em top como o indicador mais eficaz de desempenho no trabalho. Avaliações psicométricas são padronizadas para garantir que todos os indivíduos sejam.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768