Feedback & Check-Ins

Feedback & Check-Ins

Vivemos na época de “Tudo é aqui e agora”. Feedback e check-ins em tempo real estão sendo universalmente aceitos como os pilares do Gerenciamento de Desempenho Contínuo.

Incorporando as melhores práticas de gestão de desempenho contínuo, a Feedback & Check-Ins fornece uma plataforma para funcionários e supervisores para

1.     verificar o desempenho,
2.     converse específico para OKRs,
3.     peça feedback de colegas,
4.     esteja aberto para receber feedback

Impulsionando o desempenho por mais de 10 anos, a Feedback & Check-Ins identificou e adotou suas principais necessidades em Gerenciamento de Desempenho Contínuo para definir os seguintes mandamentos críticos da oferta

Características principais

1.Os check-ins devem ser regulares, específicos para os objetivos de trabalho atuais

Em um local de trabalho dinâmico em constante evolução, é fácil seguir o fluxo e perder o controle de suas prioridades. Portanto, é absolutamente crítico refletir regularmente para estar no caminho certo.

Com o Feedback & Check-Ins, os funcionários podem verificar regularmente o desempenho em trilhas estruturadas para permitir reflexão e planejamento para melhores resultados.

2.Gerentes e funcionários sejam engajados por meio de encontros individuais regularmente

Com a sobrecarga de comunicação do tempo, conversas importantes lutam por espaço de memória de funcionários e gestores, daí a necessidade urgente de registro para referência futura.

Com o Feedback & Check-Ins, os funcionários e gerentes podem conversar a qualquer hora e em qualquer lugar específico para OKRs, sempre disponíveis para referência durante a reflexão e avaliação de desempenho.

3.Os colegas devem se envolver para feedback aberto sobre o desempenho do OKR

Os funcionários não trabalham mais em silos e colaboram com colegas em todos os setores regularmente, cujo feedback só pode ajudar no desempenho do funcionário.

Com o Feedback & Check-Ins, os funcionários podem buscar feedback de colegas específicos para OKRs, estruturado por um modelo de questionário com classificações e perguntas abertas.

4.O feedback pode ser anônimo e espontâneo

O melhor feedback é sempre quando é espontâneo por parte do doador e permite o anonimato para evitar dúvidas pessoais.

Com o Feedback & Check-Ins, os funcionários podem dar feedback aos colegas de forma espontânea, com anonimato, até mesmo marcando OKRs específicos para torná-lo contextual.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768

Sistemas operacionais suportados

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) e Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memória - 1 GB de RAM e mais

Espaço livre em disco - 50 MB 

Tipo de sistema - SO de 32 e 64 bits